Continua l\u2019abbaglio ideologico sul salario minimo perch\u00e9 il problema \u00e8 avere prima di \u00a0 tutto un salario certo e quindi la tipologia contrattuale con cui si viene assunti.<\/p>\n
\u00c8 pi\u00f9 povero e a rischio di instabilit\u00e0 sociale chi guadagna di meno ma ha un contratto a tempo indeterminato, oppure chi guadagna temporaneamente anche di pi\u00f9 ma ha un contratto atipico e a tempo determinato? Questo \u00e8 il quesito da risolvere e poi potremo affrontare dalla giusta prospettiva il problema salariale. Senza dimenticare chi guadagna poco e ha un contratto a tempo determinato.\u00a0<\/span><\/p>\n Se questo \u00e8 il quesito, resto convinto che per un giovane l\u2019investimento sulla sua vita futura sia dato da un guadagno certo, anche con una partenza salariale bassa, ma con prospettiva di crescita, piuttosto che l\u2019incertezza del salario nel tempo e quindi l\u2019incertezza della tipologia contrattuale.<\/span><\/p>\n Partiamo poi anche da un\u2019altra prospettiva. Considerando le indicazioni della Direttiva UE, per cui l\u2019obbligo di stabilire soglie minime di salario vanno effettuate nei Paesi in cui la copertura da Contrattazione collettiva sia inferiore all\u201980%, l\u2019Italia \u00e8 ampiamente sopra questa soglia quindi non esiste obbligo di Legge ma serve che le parti sociali lavorino a migliorare le soglie minime contrattuali. Quindi agendosull\u2019elevare i minimi contrattuali dei livelli pi\u00f9 bassi.<\/span><\/p>\n Allora se l\u2019impostazione fosse questa vediamo i dati cosa ci dicono. A fine 2021 Il totale degli occupati \u00e8 di 23 milioni circa di cui oltre 5 milioni autonomi. Su un totale di lavoratori dipendenti di 17.864.078, i contratti a tempo indeterminato sono 14.836.012 (l\u201983%), mentre quelli a tempo determinato sono 3.028.066 (il 17%).<\/span><\/p>\n L\u2019andamento periodo 1992-2021 dei contratti a tempo indeterminato, che sono la larga maggioranza, \u00e8 simile a quello dei contratti totali. Una discrepanza pi\u00f9 significativa la si nota negli ultimi anni, con una tendenza a crescere, presente ma meno marcata.<\/span><\/p>\n Tale differenza, rispetto all\u2019andamento totale, deriva da una crescita dei contratti a tempo determinato, in particolare nel biennio 2016-17. Tale tipo di contratti mostra comunque una lenta crescita in quasi tutto il periodo considerato.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Continua l\u2019abbaglio ideologico sul salario minimo perch\u00e9 il problema \u00e8 avere prima di \u00a0 tutto un salario certo e quindi la tipologia contrattuale con cui si viene assunti. \u00c8 pi\u00f9 povero e a rischio di instabilit\u00e0 sociale chi guadagna di meno ma ha un contratto a tempo indeterminato, oppure chi guadagna temporaneamente anche di pi\u00f9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n