Il lavoro mal pagato e mal tutelato continua ad aumentare. Riguarda prevalentemente i giovani, ma non solo. La nota trimestrale sulle tendenze dell\u2019occupazione pubblicata da ISTAT, INPS, INAIL, ANPAL parla chiaro. Nei primi tre mesi dell\u2019anno sono state registrate 183.000 posizioni lavorative in pi\u00f9 rispetto all\u2019ultimo trimestre del 2021. Crescono in quasi tutti i settori e si dividono quasi a met\u00e0 tra contratti a tempo indeterminato (85.000) e contratti a tempo determinato di varia natura (98.000). Questi hanno durata sempre pi\u00f9 corta: il 9,2% durano un giorno, il 33,3% un mese, il 27,5% da due a sei mesi, l\u20191% supera l\u2019anno. L\u2019area della flessibilit\u00e0 selvaggia \u00e8 dilagante. Inoltre, secondo uno studio dell\u2019INAPP al Sud \u201cc’\u00e8 una\u00a0doppia fragilit\u00e0: contratti a\u00a0tempo determinato e pure part-time. Lo \u00e8 il 52% dei contratti a termine attivati con lo sconto Sud: le donne hanno la met\u00e0 dei contratti a termine degli uomini, ma nel 79% dei casi \u00e8 a part-time contro il 39% degli uomini. \u00c8\u00a0a tempo parziale anche l’80% dei contratti a termine attivati con l’incentivo donne.\u201d<\/p>\n
Si potrebbero, a questo punto, mettere in fila le dichiarazioni di politici, imprenditori, sindacalisti, studiosi a commento di questi dati sconfortanti. Non ne vale la pena. Indignazione alta, senso di meraviglia, minacce di rigore investigativo, promesse di interventi risolutivi. Assoluta vaghezza e conseguente nuovo silenzio, in attesa di incontri tra le parti sociali e Governo. E quindi, non suscita molto clamore la denuncia tramite TiK Tok (e non tramite l\u2019ispettorato del lavoro o un sindacato) di Francesca Sebastiani di aver ricevuto un\u2019offerta di lavoro come commessa per 10 ore al giorno con compenso di 280 euro al mese.<\/span><\/p>\n Guardare in faccia la realt\u00e0 \u00e8 sempre compito arduo. Ci si accorge che il miracolismo non \u00e8 a portata di mano. N\u00e9 sventolando il salario minimo, n\u00e9 facendo gli inflessibili, chiedendo che gli impieghi siano sempre a tempo indeterminato. Dominare la realt\u00e0 \u00e8 possibile soltanto con un forte senso di concretezza e saldi principi che orientino le realizzazioni. Non a caso, la contrattazione ha avuto successo nel nostro Paese. Essa \u00e8 flessibile, adattiva, innovativa pi\u00f9 della legge che, nel campo del lavoro, per sua natura \u00e8 lenta, rigida, inadeguata.<\/span><\/p>\n Quello che serve \u00e8 un rilancio delle relazioni industriali che consenta di avere un mercato del lavoro ragionevolmente ordinato e si rivolga alla legislazione del lavoro come sostegno e non in alternativa ad esse. Sono le parti sociali che dovrebbero avere chiari gli obiettivi da perseguire su almeno quattro questioni cruciali.<\/span><\/p>\n Innanzitutto, come ridurre il gap tra domanda e offerta del lavoro in merito alle professionalit\u00e0. Non basta lagnarsi della mancanza di personale qualificato. Le parti sociali dovrebbero mettersi d\u2019accordo per ottenere che l\u2019orientamento professionale diventi un esercizio sistemico nelle scuole (dalle medie inferiori in su) propedeutico<\/span>ad una alternanza scuola-lavoro svolta con seriet\u00e0, e non una opzione lasciata alla responsabilit\u00e0 e alla sensibilit\u00e0 dei presidi.\u00a0<\/span><\/p>\n In secondo luogo, per i lavori di breve durata e stagionali bisognerebbe rivedere la decisione affrettata ed emozionale sull\u2019eliminazione dei \u00a0 voucher; essi si sono rivelati un notevole volano di emersione dal lavoro nero, nonostante le deviazioni e perversioni nel suo uso e per le quali andrebbero previste pene severe per gli imbroglioni e assicurato il patrocinio gratuito agli imbrogliati.<\/span><\/p>\n C\u2019\u00e8 poi la questione dei lavori a tempo determinato, la cui area di utilizzazione dovrebbe essere sottratta alla intrusione dei contratti pirata \u00a0 e limitata ai contratti sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative, che si impegnano a\u00a0 riconoscere una paga lorda superiore a quella del lavoratore a tempo indeterminato, in considerazione del maggior rischio di disoccupazione e per evitare che questa forma di occupazione venga utilizzata principalmente per rendere pi\u00f9 ricattabile e precario il lavoratore.<\/span><\/p>\n Inoltre, per i lavoratori a tempo indeterminato, soprattutto nei settori pi\u00f9 esposti all\u2019intelligenza artificiale, sarebbe utile per tutte le parti sociali riconoscere \u201cperiodi sabbatici\u201d lungo l\u2019arco della vita lavorativa per riqualificarsi, con un \u201csalario di formazione\u201d il cui costo \u00e8 da ripartire tra azienda, Stato e lavoratore.<\/span><\/p>\n Infine, sarebbe grave che, per i lavoratori che saranno inevitabilmente esposti all\u2019impatto con la transizione ecologica e digitale, gli unici strumenti di tutela siano quelli tradizionali (Naspi e indennit\u00e0 di disoccupazione o come sussurra qualcuno prepensionamenti). Soprattutto agli ultra quarantenni, o alle lavoratrici che rientrano al lavoro dopo una maternit\u00e0, non si potr\u00e0 dire \u201carrangiatevi\u201d o \u201cdatevi da fare\u201d. Occorreranno strumenti nuovi, come riduzioni del tempo di lavoro generalizzate, per contenere al minimo l\u2019impatto disoccupazionale e quindi considerarle un investimento e non un costo aggiuntivo, ovvero progetti di riqualificazione per i quali le parti sociali, come nel modello degli edili, assolvono un ruolo di orientamento, gestiscono un \u201ccontributo di riqualificazione\u201d, a carico dello Stato, per il lavoratore fino a quando non si \u00e8 individuato un nuovo posto di lavoro.<\/span><\/p>\n Mai come ora, occorrerebbe alzare lo sguardo oltre le emergenze attuali.\u00a0 Non vanno banalizzate, ma esse non possono essere l\u2019orizzonte in cui si muovono i protagonisti sociali. Ammortizzatori, bonus, ristori non spiegano il futuro. A mala pena leniscono il presente. E non riducono ansie, paure e collere. Riuscire a dare una qualche prospettiva positiva non \u00e8 affatto una fuga in avanti, ma definisce le condizioni di un ordine nuovo, di un assetto sociale pi\u00f9 solidaristico, di una coesione meglio governata.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il lavoro mal pagato e mal tutelato continua ad aumentare. Riguarda prevalentemente i giovani, ma non solo. La nota trimestrale sulle tendenze dell\u2019occupazione pubblicata da ISTAT, INPS, INAIL, ANPAL parla chiaro. Nei primi tre mesi dell\u2019anno sono state registrate 183.000 posizioni lavorative in pi\u00f9 rispetto all\u2019ultimo trimestre del 2021. 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