{"id":5904,"date":"2022-07-05T10:54:13","date_gmt":"2022-07-05T08:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/index.php\/2022\/07\/05\/1122\/"},"modified":"2022-08-31T18:22:42","modified_gmt":"2022-08-31T16:22:42","slug":"lavoro-e-relazioni-industriali-1122-2020-metriche-per-la-valutazione-delle-retribuzioni-dei-lavoratori-e-dei-manager-scuola-di-economia-civile-novembre-2019-pp-206","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-e-relazioni-industriali-1122-2020-metriche-per-la-valutazione-delle-retribuzioni-dei-lavoratori-e-dei-manager-scuola-di-economia-civile-novembre-2019-pp-206\/","title":{"rendered":"LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI 1122 – 2020 Metriche per la valutazione delle retribuzioni dei lavoratori e dei manager, Scuola di Economia civile, Novembre 2019, pp. 206"},"content":{"rendered":"

Analisi dei sistemi retributivi all\u2019interno dei contesti organizzativi, con una particolare attenzione alle ricadute in termini di benessere, soddisfazione e ingaggio dei dipendenti. La ricerca si articola in una una rassegna di letteratura ad ampio spettro (sia italiana che estera) sui sistemi di retribuzione aziendale con un focus specifico sul tema dei sistemi premianti e incentivanti e un\u2019analisi di casi aziendali di diversi settori e con differenti paradigmi organizzativi (es. aziende tradizionali, aziende etiche, aziende dell\u2019Economia di Comunione e Organizzazioni a Movente Ideale – OMI).Il rapporto \u00e8 disponibile on-line:<\/p>\n

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