{"id":6123,"date":"2022-07-05T10:54:13","date_gmt":"2022-07-05T08:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/index.php\/2022\/07\/05\/1335\/"},"modified":"2022-09-01T12:36:04","modified_gmt":"2022-09-01T10:36:04","slug":"welfare1335-2021-nordregia-recruitment-and-the-retention-in-the-welfare-sectornordic-good-practice20211-15-pp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/welfare1335-2021-nordregia-recruitment-and-the-retention-in-the-welfare-sectornordic-good-practice20211-15-pp\/","title":{"rendered":"

WELFARE<\/p>

1335 – 2021 Nordregia, Recruitment and the retention in the welfare sector:Nordic good Practice,2021,1, 15 pp.<\/strong>"},"content":{"rendered":"

Aumento degli assistiti anziani e penuria di personale sono le due sfide che il welfare dei Paesi nordici sta sperimentando in questi ultimi anni.Rassegna delle iniziative adottate per rispondere alla carenza di persolane specializzato e per esplorare modalit\u00e0 innovative per organizzare e fornire servizi di cura.La nota \u00e8 disponibile on-line:<\/p>\n

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