{"id":6200,"date":"2022-07-05T10:54:13","date_gmt":"2022-07-05T08:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/index.php\/2022\/07\/05\/1409\/"},"modified":"2022-09-01T12:44:17","modified_gmt":"2022-09-01T10:44:17","slug":"lavoro-e-relazioni-industriali-1409-2021-margarida-rodriguescidalia-oliveira-rui-silvathe-flexibility-of-temporary-employment-in-europejiosno-115-june-2021-pp-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-e-relazioni-industriali-1409-2021-margarida-rodriguescidalia-oliveira-rui-silvathe-flexibility-of-temporary-employment-in-europejiosno-115-june-2021-pp-19\/","title":{"rendered":"

LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI <\/p>

1409 -2021 Margarida Rodrigues,Cidalia Oliveira, Rui Silva,The Flexibility of Temporary Employment in Europe,JIOS,no. 1,15 June 2021, pp.19 <\/strong>"},"content":{"rendered":"

Gli autori ritengono che l’aumento dei lavoratori a tempo determinato nell’Unione Europea non ha contribuito a ridurre la disoccupazione. Il Paese con la pi\u00f9 alta percentuale di lavoratori a tempo determinato risulta essere la Polonia. L’aumento di questo tipo di lavoratori deriva dall’obiettivo delle imprese di ridurre i costi fissi connessi alle risorse umane e di realizzare una struttura meno rigida per migliorare la propria performance finanziaria.L’articolo \u00e8 disponibile on-line:<\/p>\n

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