{"id":6591,"date":"2022-07-05T10:54:13","date_gmt":"2022-07-05T10:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/index.php\/2022\/07\/05\/335\/"},"modified":"2022-07-05T13:05:07","modified_gmt":"2022-07-05T11:05:07","slug":"335","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/335\/","title":{"rendered":"<p><strong>LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI<\/strong><\/p><p><strong><em>335-2016 Lucia Rizzica, Il precariato nel settore pubblico e la selezione (avversa) del personale, Note di discussione, Banca d\u2019Italia, n. 1041, novembre 2015, 53 pp.<\/em><\/strong>"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>Gli effetti di autoselezione dei lavoratori, in termini di abilit\u00e0, tra settore pubblico e privato, generati dalle aspettative di ottenere un lavoro precario nei due settori. I risultati evidenziano l\u2019esistenza di significativi effetti dinamici di selezione avversa connessi con il fenomeno del precariato nel settore pubblico, tanto pi\u00f9 forti laddove il pubblico impiego non mantenga una sua attrattivit\u00e0 (in termini di retribuzioni o caratteristiche del lavoro svolto) e non venga esercitata una selezione meritocratica fra i lavoratori che vogliano essere assunti o stabilizzati.<\/p>\n<p>Il paper \u00e8 disponibile on-line:<br \/>  <a href=\"http:\/\/www.bancaditalia.it\/pubblicazioni\/temi-discussione\/2015\/2015-1041\/en_tema_1041.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.bancaditalia.it\/pubblicazioni\/temi-discussione\/2015\/2015-1041\/en_tema_1041.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gli effetti di autoselezione dei lavoratori, in termini di abilit\u00e0, tra settore pubblico e privato, generati dalle aspettative di ottenere un lavoro precario nei due settori. 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