{"id":6877,"date":"2022-07-05T10:54:13","date_gmt":"2022-07-05T10:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/index.php\/2022\/07\/05\/623\/"},"modified":"2022-07-05T13:05:12","modified_gmt":"2022-07-05T11:05:12","slug":"623","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/623\/","title":{"rendered":"<p><strong>LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI<\/strong><\/p><p><strong><em>623 &#8211; Riccardo Leoni , Laura Bisio, Che cosa sappiamo sull\u2019efficacia della contrattazione integrativa aziendale?Una rassegna della letteratura empirica italiana , University of Bergamo,Working Paper, n. 2, aprile 2017, <\/em><\/strong>"},"content":{"rendered":"<p>38 pp.<\/p>\n<p>Gli autori si propongono di passare in rassegna,in modo piuttosto analitico, le ricerche empiriche italiane volte da un lato a individuare le determinanti della sottoscrizione dei contratti integrativi aziendali, e dall\u2019altro a rispondere al quesito se la contrattazione aziendale contribuisca a sviluppare la produttivit\u00e0 oppure si limiti a distribuire i guadagni della produttivit\u00e0 che si realizzano nell\u2019impresa. Per la limtatezza delle basi-dati disponibili,  i risultati ottenuti non sono sufficienti per  individuare rapporti di causa-effetto sia tra i fattori determinanti e la probabilit\u00e0 di adozione di un contratto integrativo e il suo contenuto, sia tra il contratto stesso e la performance dell\u2019impresa.<\/p>\n<p>  Il paper \u00e8 disponibile on-line:<br \/><a href=\"https:\/\/aisberg.unibg.it\/retrieve\/handle\/10446\/86251\/155269\/Binder_wp_meq_e2-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/aisberg.unibg.it\/retrieve\/handle\/10446\/86251\/155269\/Binder_wp_meq_e2-2017.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>38 pp. Gli autori si propongono di passare in rassegna,in modo piuttosto analitico, le ricerche empiriche italiane volte da un lato a individuare le determinanti della sottoscrizione dei contratti integrativi aziendali, e dall\u2019altro a rispondere al quesito se la contrattazione aziendale contribuisca a sviluppare la produttivit\u00e0 oppure si limiti a distribuire i guadagni della produttivit\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-6877","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-old-bnl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8495,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6877\/revisions\/8495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}