{"id":769,"date":"2014-11-11T10:00:00","date_gmt":"2014-11-11T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/"},"modified":"2014-11-11T10:00:00","modified_gmt":"2014-11-11T09:00:00","slug":"una-proposta-alternativa-irricevibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/","title":{"rendered":"Una proposta alternativa all&#8217;irricevibilita&#8217;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La questione dell\u2019abrogazione dell\u2019art. 18 tiene banco; spacca il Pd, contrappone la sua segreteria alla CGIL, mette in bilico il Governo Renzi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nella contrapposizione si parla dell\u2019atto in s\u00e9 e non del suo vero <em>valore<\/em> e del modo migliore di rispettarlo, nel senso che tutto si concentra sulla sanzione che quell\u2019articolo prevede, in caso di licenziamento individuale senza giusta causa, acclarato come tale da un giudice, della reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro da cui \u00e8 stato illegalmente espulso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poco conta che i verdetti di reintegrazione siano statisticamente irrilevanti, conta ancora meno che, una volta pronunciati, normalmente siano seguiti da transazioni che implementano il risarcimento economico. Vero \u00e8 che a un\u2019azione considerata illecita in giudizio deve seguire una sanzione esemplare. E\u2019 qui che sta il valore e dovremmo porci qualche domanda. L\u2019esemplarit\u00e0 \u00e8 unicamente riconducibile all\u2019obbligo di rimettere il lavoratore espulso nella posizione perduta o se ne pu\u00f2 immaginare una diversa? La perdita di un posto di lavoro pu\u00f2 essere barattata con un risarcimento economico?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u2019ultima domanda si deve rispondere di no, perch\u00e9 un assegno, per altro mai particolarmente consistente, non \u00e8 mai tale da consentire a una persona di risolvere i suoi problemi esistenziali per lungo tempo. Inoltre, mettersi alla ricerca di una nuova occupazione, caso mai avendo gi\u00e0 sulle spalle il peso degli anni, non \u00e8 mai facile e ancora pi\u00f9 lo \u00e8 di questi tempi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alla prima domanda la risposta \u00e8, invece, pi\u00f9 articolata. E\u2019 evidente che il reintegro sia la soluzione pi\u00f9 lineare, ma non \u00e8 affattoscontato che sia la pi\u00f9 tranquilla, perch\u00e9 l\u2019illecito licenziamento si verifica sempre e comunque per il venir meno del rapporto di collaborazione e fiducia tra datore di lavoro e lavoratore, talch\u00e9 il primo resister\u00e0 all\u2019esecuzione della sentenza anche a costo di dover sostenere costi elevati; d\u2019altro canto, se la rispetter\u00e0, trover\u00e0 mille modi per rendere la vita difficile al lavoratore reintegrato, dando seguito ad altri contenziosi giudiziari.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A fronte di una situazione, che crea in ogni caso disagi alle due parti in causa, non si capisce perch\u00e9 mai non si possa prevedere un risarcimento economico significativo e contemporaneamente l\u2019accollo al datore di lavoro condannato dei costi di un\u2019attivit\u00e0, affidata ad un Operatore qualificato, di orientamento, riqualificazione e alla fine ricollocazione del lavoratore interessato, sulla base di un percorso strutturato nei tempi, nei modi, nelle responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019abrogazione di un articolo del vecchio e nobile Statuto dei lavoratori sarebbe di sicuro un indebolimento delle tutele che il nostro sistema giuslavoristico ha assicurato ai lavoratori, se si risolvesse con il ristoro di quello che un tempo si chiamava il <em>piatto di lenticchie<\/em>. Se, invece, a un comportamento illecito si rispondesse prendendo atto dell\u2019incompatibilit\u00e0 tra i contendenti, ma penalizzando il pi\u00f9 forte dei due, che \u00e8 indiscutibilmente il datore di lavoro, con la sanzione dell\u2019addebito dei costi del riavviamento al lavoro del pi\u00f9 debole, quest\u2019ultimo avrebbe il vantaggio di non dover subire un\u2019azione ingiusta, con effetti rilevanti sulle sue condizioni di vita, e sarebbe concretamente sostenuto nella riorganizzazione della sua esistenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La novit\u00e0 della delega sul lavoro, il cosiddetto Jobs act, consiste nell\u2019inserire l\u2019abrogazione del fatidico art. 18 nel contesto di una riforma effettiva del welfare, in cui l\u2019asse portante \u00e8 la sua universalit\u00e0, tutta centrata su un mix di sostegni economici e politiche attive di riqualificazione, responsabilizzazione e accompagnamento alla ricollocazione. In questa scelta strategica si colloca anche un auspicabile nuovo schema di risarcimento del lavoratore che ha subito un torto; una soluzione che riprende l\u2019ispirazione del Libro bianco di Marco Biagi, rimasta inapplicata nel Decreto legislativo del 2003 e nelle ben cinque riforme del mercato del lavoro che si sono susseguite. Un nuovo schema tutto da costruire, ma che non si pu\u00f2 liquidare con l\u2019etichetta dell\u2019irricevibilit\u00e0.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0(*) Presidente Quanta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La questione dell\u2019abrogazione dell\u2019art. 18 tiene banco; spacca il Pd, contrappone la sua segreteria alla CGIL, mette in bilico il Governo Renzi.\u00a0 Nella contrapposizione si parla dell\u2019atto in s\u00e9 e non del suo vero valore e del modo migliore di rispettarlo, nel senso che tutto si concentra sulla sanzione che quell\u2019articolo prevede, in caso di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Una proposta alternativa all&#039;irricevibilita&#039; - Nuovi Lavori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una proposta alternativa all&#039;irricevibilita&#039; - Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La questione dell\u2019abrogazione dell\u2019art. 18 tiene banco; spacca il Pd, contrappone la sua segreteria alla CGIL, mette in bilico il Governo Renzi.\u00a0 Nella contrapposizione si parla dell\u2019atto in s\u00e9 e non del suo vero valore e del modo migliore di rispettarlo, nel senso che tutto si concentra sulla sanzione che quell\u2019articolo prevede, in caso di [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-11-11T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"283\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lia\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\"},\"headline\":\"Una proposta alternativa all&#8217;irricevibilita&#8217;\",\"datePublished\":\"2014-11-11T09:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\"},\"wordCount\":632,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg\",\"articleSection\":[\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\",\"name\":\"Una proposta alternativa all'irricevibilita' - Nuovi Lavori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg\",\"datePublished\":\"2014-11-11T09:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg\",\"width\":400,\"height\":283},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsletter\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Una proposta alternativa all&#8217;irricevibilita&#8217;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"width\":400,\"height\":327,\"caption\":\"Nuovi Lavori\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\",\"name\":\"Lia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lia\"},\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Una proposta alternativa all'irricevibilita' - Nuovi Lavori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Una proposta alternativa all'irricevibilita' - Nuovi Lavori","og_description":"La questione dell\u2019abrogazione dell\u2019art. 18 tiene banco; spacca il Pd, contrappone la sua segreteria alla CGIL, mette in bilico il Governo Renzi.\u00a0 Nella contrapposizione si parla dell\u2019atto in s\u00e9 e non del suo vero valore e del modo migliore di rispettarlo, nel senso che tutto si concentra sulla sanzione che quell\u2019articolo prevede, in caso di [&hellip;]","og_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/","og_site_name":"Nuovi Lavori","article_published_time":"2014-11-11T09:00:00+00:00","og_image":[{"width":400,"height":283,"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Lia","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/"},"author":{"name":"Lia","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da"},"headline":"Una proposta alternativa all&#8217;irricevibilita&#8217;","datePublished":"2014-11-11T09:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/"},"wordCount":632,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg","articleSection":["Newsletter"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/","name":"Una proposta alternativa all'irricevibilita' - Nuovi Lavori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg","datePublished":"2014-11-11T09:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#primaryimage","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/images_art18_1.jpg","width":400,"height":283},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-proposta-alternativa-irricevibilita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsletter","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Una proposta alternativa all&#8217;irricevibilita&#8217;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","name":"Nuovi Lavori","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization","name":"Nuovi Lavori","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","contentUrl":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","width":400,"height":327,"caption":"Nuovi Lavori"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da","name":"Lia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lia"},"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}