{"id":83,"date":"2013-05-07T12:09:22","date_gmt":"2013-05-07T10:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/donne-e-mercato-del-lavoro-una-relazione-ancora-asimmetrica\/"},"modified":"2013-05-07T12:09:22","modified_gmt":"2013-05-07T10:09:22","slug":"donne-e-mercato-del-lavoro-una-relazione-ancora-asimmetrica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/donne-e-mercato-del-lavoro-una-relazione-ancora-asimmetrica\/","title":{"rendered":"Donne e mercato del lavoro, una relazione ancora asimmetrica"},"content":{"rendered":"

Nel pi\u00f9 ampio quadro dell\u2019Unione europea (27), le criticit\u00e0 della struttura occupazionale italiana si sono accentuate per effetto del brusco rallentamento del sistema economico-produttivo e la differenza tra il tasso di occupazione italiano e quello dell\u2019Ue si \u00e8 ampliata sino a raggiungere 7,4 punti percentuali. Ma non solo. Come \u00e8 stato recentemente ricordato in occasione della pubblicazione del primo Rapporto sul Benessere Equo e Sostenibile <\/em>(bes 2013) a cura del Cnel-Istat, anche il tasso di mancata partecipazione al lavoro[1] italiano risulta superiore a quello medio europeo di circa 5 punti percentuali.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La ragione di tale divario va ricercata nel fatto che in Italia \u201cl\u2019area di chi cerca lavoro in modo poco attivo oppure \u00e8 scoraggiato risulta molto pi\u00f9 vasta che negli altri paesi europei<\/em>\u201d, un aspetto \u2013 quest\u2019ultimo \u2013 che la crisi economica ha senz\u2019altro accentuato, con ripercussioni negative che hanno interessato soprattutto i giovani e le donne. Rispetto alle problematiche di accesso delle donne al mercato del lavoro, le indicazioni contenute nel rapporto Bes 2013<\/em>[2] <\/em><\/strong>mettono in luce due aspetti sostanziali.<\/p>\n

Il primo pone attenzione all\u2019impatto che la crisi economica ha avuto in relazione all\u2019andamento del gender gap<\/em>. <\/span>Lo scenario occupazionale prodotto dalla crisi ha colpito con maggior vigore la componente maschile del mercato del<\/p>\n

lavoro, determinando una contrazione del numero degli occupati in settori tipicamente maschili (come quello dell\u2019industria manifatturiera e delle costruzioni), con la conseguente riduzione sia dei livelli di occupazione che di mancata partecipazione al lavoro. Pertanto, la caduta del tasso di occupazione maschile cos\u00ec come la crescita pi\u00f9 rapida del tasso di mancata partecipazione al lavoro degli uomini rappresentano due fattori che hanno contribuito ad attenuare il tradizionale svantaggio delle donne, che dal 2007 al \u00e8 apparso essere pi\u00f9 contenuto.<\/p>\n

Figura 1 \u2013 Tasso di disoccupazione e tasso di mancata partecipazione al lavoro per genere. Anni 2004-201<\/strong>\"page11image1288.png\"<\/span><\/p>\n

Fonte: Istat, \u201cbes|2013. Il benessere equo e sostenibile in Italia<\/em>\u201d. Dati, \u201cRilevazione sulle Forze di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

Tuttavia, <\/span>se a causa della crisi il gender gap <\/em>nei percorsi di accesso al lavoro si \u00e8 lievemente contenuto, altre dimensioni intorno a cui ruota la qualit\u00e0 del lavoro femminile non hanno fornito un medesimo riscontro. Le donne sperimentano, infatti, pi\u00f9 elevati tassi di mancata partecipazione al lavoro, di disoccupazione, una pi\u00f9 elevata instabilit\u00e0 dell\u2019occupazione, con una maggior incidenza del lavoro a termine (nel 2011 era in tale condizione quasi il 21% delle donne contro meno del 18% dei maschi) e una minore probabilit\u00e0 di stabilizzazione del rapporto di lavoro nel corso di un anno (nel 2011 poco pi\u00f9 del 18% contro oltre il 23% dei maschi).<\/p>\n

Sotto questa luce, il divario di genere continua ad assumere ancora dimensioni considerevoli, amplificate da disuguaglianze strutturali gi\u00e0 profondamente radicate nel mercato del lavoro italiano e che il dispiegarsi della crisi ha ulteriormente accentuato. Tra queste, la frattura territoriale tra Mezzogiorno e Nord appare ancor pi\u00f9 marcata, se la si legge da una prospettiva di genere. Il divario (gi\u00e0 di per s\u00e9 ampio) tra i livelli di occupazione registrati in queste due aree del Paese, passato dai 18 (2004) ai 22 punti percentuali (2011) nella popolazione 20-64 anni, appare ancor pi\u00f9 ampio confrontando il tassi di occupazione femminile tra Mezzogiorno (33,4%) e Nord (60,3%).<\/p>\n

A ci\u00f2 vanno aggiunte le problematiche legate al tema della \u201cconciliazione dei tempi di vita<\/em>\u201d delle donne, un elemento (tra gli altri) considerato centrale nel percorso di misurazione della qualit\u00e0 dell\u2019occupazione di un Paese. E veniamo, quindi, al secondo aspetto.<\/p>\n

Nell\u2019analisi dei dati sono emersi alcuni punti critici su cui appare opportuno soffermarsi. Anzitutto, le donne con figli piccoli (di et\u00e0 inferiore ai 3 anni) hanno una probabilit\u00e0 di lavorare inferiore del 30% rispetto alle donne senza figli, una difficolt\u00e0 che si palesa anche in ragione di una scarsa disponibilit\u00e0 di asili nido pubblici. La mancata partecipazione al lavoro delle donne con responsabilit\u00e0 familiari appare influenzata anche dal livello d\u2019istruzione: il gap rispetto alle donne senza figli si riduce progressivamente al crescere del titolo di studio.<\/p>\n

Figura 2 \u2013 Rapporto tra tasso di occupazione delle donne di 25-49 anni con figli in et\u00e0 prescolare e delle donne senza figli, per et\u00e0 e titolo di studio. Anno 2011.<\/strong><\/p>\n

Fonte: Istat, \u201cbes|2013. Il benessere equo e sostenibile in Italia<\/em>\u201d. Dati, \u201cRilevazione sulle Forze di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

Analizzando, poi, la ripartizione del lavoro familiare tra i coniugi, la tradizionale asimmetria dei ruoli si va gradualmente riducendo. Infatti, la percentuale del carico di lavoro familiare svolto dalla donna (25-44 anni) sul totale del carico di<\/p>\n

\"page11image22728.png\"<\/p>\n

http:\/\/www.nuovi-lavori.it\/newsletter\/section.asp?sid=20&iid=155&printme=1 Pagina 3 di 5<\/p>\n

NEWSLETTER NUOVI LAVORI 06\/06\/13 14:43<\/p>\n

riducendo. Infatti, la percentuale del carico di lavoro familiare svolto dalla donna (25-44 anni) sul totale del carico di<\/p>\n

lavoro familiare svolto dalla coppia in cui entrambi sono occupati, diminuisce progressivamente passando dall\u201980% nel 1988-1989 a meno del 74% nel 2002-2003 e del 72% nel 2008-2009.<\/p>\n

Figura 3 \u2013 Percentuale del carico di lavoro familiare svolto dalla donna (25-44 anni) sul totale del carico familiare svolto dalla coppia in cui entrambi i coniugi sono occupati.<\/strong><\/p>\n

\"page12image5352.png\"<\/p>\n

Fonte: Istat, \u201cbes|2013. Il benessere equo e sostenibile in Italia<\/em>\u201d. Dati, \u201cIndagine sull\u2019Uso del tempo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Le problematiche legate al persistere di asimmetrie nella distribuzione del lavoro familiare, congiuntamente alla mancanza di adeguati servizi, rappresentano fattori che possono determinare un sovraccarico di impegni lavorativi per la donna occupata, privandola \u2013 come evidenziato nel rapporto \u2013 della possibilit\u00e0 di godere del tempo libero per la cura personale e per attivit\u00e0 espressive e relazionali.<\/p>\n

La figura 4 mostra come nel 2008 quasi il 64% delle donne italiane occupate era impegnato per pi\u00f9 di 60 ore settimanali in attivit\u00e0 lavorative (retribuite e\/o non retribuite). Il dato sale al 68% quando vi sono dei figli cui badare e scende al 57% quando non vi sono figli. Per gli uomini le analoghe percentuali sono inferiori di oltre 10 punti percentuali, tranne che per le persone che non vivono in coppia, la cui percentuale \u00e8 di pochissimo inferiore a quella delle donne nella stessa posizione.<\/p>\n

Figura 4 \u2013 Quota di occupati (15-64 anni figli esclusi) che svolgono pi\u00f9 di 60 ore settimanali di lavoro retribuito e\/o familiare per genere e ripartizione geografica e ruolo in famiglia. Anno 2008.<\/strong><\/p>\n

\"page12image15048.png\"<\/p>\n

Fonte: Istat, \u201cbes|2013. Il benessere equo e sostenibile in Italia<\/em>\u201d. Dati, \u201cIndagine sull\u2019Uso del tempo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Nel Mezzogiorno, tuttavia, la distribuzione dei carichi di lavoro tra coniugi occupati presenta, rispetto alle altre aree del Paese, livelli di asimmetria pi\u00f9 elevati, anche se negli ultimi anni il divario rispetto al Nord si \u00e8 ridotto passando da 8 a 5 punti percentuali. Il dato relativo alla presenza di una percentuale pi\u00f9 elevata di donne \u201csovraccariche\u201d e di una percentuale pi\u00f9 bassa di uomini \u201csovraccarichi\u201d si spiega proprio in ragione al persistere, nelle regioni meridionali, di una maggiore asimmetria nella divisione del lavoro familiare.<\/p>\n

Al di l\u00e0 delle differenze territoriali, nel rapporto viene ribadito come la progressiva riduzione dell\u2019indice di asimmetria nella distribuzione del carico di lavoro familiare sia riconducibile in buona misura ad un \u201ceffetto di composizione\u201d delle coppie di giovani adulti, in cui \u00e8 cresciuta in maniera considerevole la percentuale di donne istruite, con conseguente crescita delle probabilit\u00e0 di impiego delle stesse.<\/p>\n

[1]<\/span>Il \u201ctasso di mancata partecipazione al lavoro\u201d \u00e8 un indicatore che misura l\u2019offerta di lavoro insoddisfatta e tiene conto delle peculiarit\u00e0 del mercato del lavoro e del sistema di welfare italiano. Per approfondimenti di carattere metodologico si rinvia alla lettura dell\u2019appendice statistica utilizzata per la \u201cRilevazione sulle Forze di lavoro<\/em>\u201d.
[2] <\/span>Si veda, in particolare, il capitolo 3 \u201cLavoro e conciliazione dei tempi di vita<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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