{"id":916,"date":"2015-02-03T09:40:25","date_gmt":"2015-02-03T08:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/jobs-act-cambia-i-sussidi-di-disoccupazione\/"},"modified":"2015-02-03T09:40:25","modified_gmt":"2015-02-03T08:40:25","slug":"jobs-act-cambia-i-sussidi-di-disoccupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/jobs-act-cambia-i-sussidi-di-disoccupazione\/","title":{"rendered":"Jobs Act cambia i sussidi di disoccupazione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Lo schema di decreto legislativo presentato dal Governo alla Camera per il parere (non vincolante) cambia non solo il mondo del lavoro, ma anche quello dei sussidi di disoccupazione e da Aspi e mini Aspi si passer\u00e0 alla NASpI, poi debutteranno ASDI e DIS-COLL e arriva anche la nuova social card per disoccupati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obbiettivo sar\u00e0 quello di creare maggiore occupazione nel nostro Paese.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LA NASpI (Nuova assicurazione sociale per l\u2019impiego)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A decorrere dal 1\u00b0 maggio 2015 le prestazioni di Aspi e mini Aspi introdotte dalla legge Fornero saranno licenziate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i lavoratori che hanno perduto involontariamente la propria occupazione (anche a seguito di dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale del rapporto a seguito della procedura innanzi alla DTL ex art. 7 L. n. 604\/66 &#8211;\u00a0 destinata a scomparire -) arriver\u00e0 la NASpI.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ma non per tutti! Solo per i lavoratori dipendenti privati, a tempo indeterminato e a termine, e per quelli pubblici assunti a termine.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bisogner\u00e0, inoltre, versare in uno stato di disoccupazione ed aver maturato almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni di lavoro e 30 giornate effettive di lavoro negli ultimi 12 mesi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sar\u00e0 erogata mensilmente dall&#8217;Inps per un importo pari al 75% della retribuzione mensile e, in ogni caso, per un massimo di \u20ac 1.300 al mese (che va a decrescere nella misura del 3% al mese a decorrere dal quarto mese di fruizione) scevro di prelievo contributivo e per un periodo massimo di 24 mesi (18 mesi dal 1\u00b0 gennaio 2017).\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dovr\u00e0 essere richiesta telematicamente entro il termine di decadenza di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Decadr\u00e0 dal godimento di tale beneficio:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-chi non parteciper\u00e0 alle iniziative di attivazione lavorativa nonch\u00e9 ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai centri per l\u2019impiego o altri organismi accreditati;<\/li>\n<li>-chi non si dedicher\u00e0 alla ricerca attiva di un&#8217;occupazione e al reinserimento nel tessuto produttivo (le cui modalit\u00e0 e condizioni dovranno essere regolate con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, da adottare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto);<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">E qui arriva la novit\u00e0: il lavoratore potr\u00e0 richiedere in unica soluzione la liquidazione anticipata della NASpI per avviare un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa autonoma (che con il nuovo regime dei minimi introdotto dalla Legge di stabilit\u00e0 2015, poco conviene) o di impresa individuale o per sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attivit\u00e0 lavorative da parte del socio; si guardi bene, per\u00f2, dall\u2019instaurare un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del termine di fruizione perch\u00e9 dovr\u00e0 restituire l\u2019intero ammontare dell\u2019anticipazione ottenuta.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ma cosa succede se il lavoratore durante i mesi in cui fruisce della NASpI trova un\u00a0 lavoro di natura subordinata? Il Governo ha previsto diverse ipotesi:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-se il rapporto di lavoro subordinato avr\u00e0 una durata superiore a 6 mesi e il reddito annuale che il lavoratore andr\u00e0 a percepire sar\u00e0 superiore al reddito minimo di NASpI escluso da imposizione fiscale (il che \u00e8 altamente probabile) decadr\u00e0 dalla prestazione;<\/li>\n<li>-se il rapporto di lavoro subordinato avr\u00e0 una durata superiore a 6 mesi, ma il reddito annuale sar\u00e0 inferiore al reddito minimo di NASpI escluso da imposizione fiscale manterr\u00e0 il diritto alla prestazione, ma l\u2019importo sar\u00e0 ridotto dell\u201980% (percepir\u00e0, quindi, a fronte di una iniziale NASpI di \u20ac 1.000,00 \u2013 pari ad un reddito di circa \u20ac 1.330,00 prima del licenziamento &#8211; \u20ac 200,00);<\/li>\n<li>-se il rapporto di lavoro subordinato avr\u00e0 una durata inferiore a 6 mesi la NASpI sar\u00e0 sospesa;<\/li>\n<li>-se il lavoratore titolare di due o pi\u00f9 rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale che cessi da uno dei detti rapporti a seguito di licenziamento, dimissioni per giusta causa, o di risoluzione consensuale intervenuta nell&#8217;ambito della procedura di cui all&#8217;articolo 7, L. n. 604\/1966, e il cui reddito sia inferiore al limite utile ai fini della conservazione dello stato di disoccupazione, avr\u00e0 diritto di percepire la NASpI, ma l\u2019importo sar\u00e0 ridotto dell\u201980%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bene, il lavoratore per\u00f2 deve sapere che la conservazione della NASpI sar\u00e0 vincolata a due condizioni: prima di tutto, dovr\u00e0 comunicare all&#8217;INPS, entro 30 giorni dall&#8217;inizio dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, il reddito annuo che prevede (?) di percepire dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma deve altres\u00ec sapere che il nuovo datore di lavoro o utilizzatore deve essere diverso o non socialmente collegato al datore di lavoro o utilizzatore precedente (per il quale prestava la sua attivit\u00e0 quando \u00e8 cessato il rapporto di lavoro che ha determinato il diritto alla NASpI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E se, invece, svolge attivit\u00e0 di lavoro autonomo o di o di impresa individuale? Se pensa di ricavare un reddito inferiore al reddito che consente la conservazione dello stato di disoccupazione, conserver\u00e0 il diritto a percepire la NASpI nella misura ridotta dell\u201980%, ma dovr\u00e0 dichiarare all&#8217;INPS, entro un mese dall&#8217;inizio dell\u2019attivit\u00e0, il reddito annuo che prevede di trarre dallo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa autonoma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La NASpI d\u00e0 diritto alla\u00a0contribuzione figurativa, ed \u00e8 riconosciuta anche ai soci lavoratori delle cooperative e al personale artistico con rapporto subordinato a tempo indeterminato.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La DIS-COLL (disoccupazione dei collaboratori)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione per i lavoratori con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto (che andranno via via a scomparire), iscritti alla Gestione Separata INPS ed \u00e8 prevista in via sperimentale solo per il 2015.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 riconosciuta ai collaboratori che: si trovino in stato di disoccupazione, abbiano almeno 3 mesi di contribuzione nell\u2019anno precedente la cessazione dell\u2019attivit\u00e0 ed almeno 1 mese di contribuzione nell\u2019anno in cui si verifica la cessazione. Il trattamento per i\u00a0collaboratori\u00a0\u00e8 rapportato al reddito imponibile ai fini previdenziali relativo all\u2019anno in cui \u00e8 avvenuta la cessazione del rapporto e a quello precedente, diviso per i mesi di contribuzione. E\u2019 pari al 75% del reddito se questo \u00e8 pari o inferiore a \u20ac 1.195, mentre se il reddito \u00e8 superiore al 75% si aggiunge il 25% della differenza fra quanto percepito e il massimale.\u00a0L\u2019assegno 2015,\u00a0come per la NASpI, non pu\u00f2 superare i \u20ac 1.300,00 al mese, \u00e8 ridotto del 3% a partire dal 5\u00b0 mese, \u00e8 corrisposto per un numero di mesi pari alla met\u00e0 di quelli di contribuzione presenti nel periodo che va dal primo gennaio dell\u2019anno solare precedente alla cessazione del lavoro al predetto evento. Dura al massimo 6 mesi. Non prevede\u00a0contributi figurativi. La domanda va presentata all\u2019INPS entro 68 giorni dalla cessazione del lavoro. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 condizionata al permanere dello stato di disoccupazione e alle stesse altre caratteristiche della NASpI. \u00c8 sospesa in caso di impiego subordinato, \u00e8 ridotta per chi intraprende un\u2019attivit\u00e0 autonoma (con le stesse regole della NASpI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019ASDI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 l\u2019assegno di disoccupazione per i lavoratori che scatta se al termine della NASpI il disoccupato non ha trovato un altro lavoro e si trova in una condizione economica di bisogno (misurata attraverso l\u2019<a href=\"http:\/\/www.pmi.it\/impresa\/contabilita-e-fisco\/news\/91205\/isee-2015-come-ottenerlo.html%22%20%5Ct%20%22_blank%22%20%5Co%20%22ISEE%202015:%20ecco%20come%20ottenerlo\">ISEE) previsto in via sperimentale solo per il 2015.<\/a>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 riconosciuto prioritariamente ai lavoratori appartenenti a nuclei familiari con minorenni e a coloro che sono in et\u00e0 vicina al pensionamento.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avr\u00e0 durata di 6 mesi, con l\u2019erogazione di un assegno di importo pari al 75% dell\u2019ultimo assegno NASpI, aumentata a seconda dei carichi familiari.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il sussidio \u00e8 cumulabile con redditi da lavoro, in base a criteri e massimali che verranno stabiliti con apposito decreto attuativo, ed \u00e8 previsto che vada accompagnato da un progetto personalizzato di\u00a0reinserimento\u00a0nel lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al finanziamento dell&#8217;ASDI si provvede mediante le risorse di\u00a0 uno specifico Fondo istituito nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. La dotazione del Fondo \u00e8 pari ad \u20ac 200 milioni nel 2015 e 200 milioni nel 2016.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riassunto, dunque,\u00a0 questo schema di decreto legislativo sugli ammortizzatori sociali, viene da porsi un po\u2019 di domande:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>1)se l\u2019obbiettivo \u00e8 quello di creare maggiore occupazione nel nostro Paese, come ci riusciranno visti gli scarsi finanziamenti previsti nella Legge di Stabilit\u00e0 (\u20ac 2.200 milioni per 2015 e 2016, \u20ac 2.000 milioni per il 2017) che dovranno coprire non solo gli ammortizzatori sociali, ma anche i servizi per il lavoro e delle politiche attive, il riordino dei rapporti di lavoro e dell\u2019attivit\u00e0 ispettiva, la tutela e la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro,\u00a0 e l\u2019attuazione dei provvedimenti normativi volti a favorire la stipula di contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti?\u00a0<\/li>\n<li>2)quando mai verr\u00e0 erogata la ASDI se \u00e8 prevista solo in via sperimentale per il solo 2015 con decorrenza dal 1\u00b0maggio 2015 e presupposto per l\u2019erogazione della stessa \u00e8 l\u2019esaurimento della NASpI, di durata massima di 24 mesi? Forse hanno fatto male i conti dei mesi?<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Forse il parere \u00e8 tutt\u2019altro che una formalit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qui sotto un breve schema tratto da sito <strong>www.lavoroeimpresa.com<\/strong> che compara il vecchio ed il nuovo<\/p>\n<table style=\"width: 561px;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"5\" valign=\"middle\">\n<p><strong>STRUMENTI DI TUTELA IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Cig ordinaria<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Cig in deroga<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Cig straordinaria<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Contratti solidariet\u00e0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Disciplina attuale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; \u00e8 concessa nei settori industria, agricoltura ed edilizia in caso di sospensione o riduzione temporanea dell\u2019attivit\u00e0<\/p>\n<p>\u2013 l\u2019importo \u00e8 pari all\u201980% dello stipendio che il lavoratore avrebbe ottenuto per le ore non lavorate (non oltre le 40 settimanali)<\/p>\n<p>\u2013 l\u2019integrazione \u00e8 concessa per un massimo di 13 settimane consecutive, con proroghe fino a 12 mesi in casi eccezionali<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; \u00e8 destinata ai lavoratori di alcune categorie di aziende che non possiedono i requisiti per la Cigo e Cigs, purch\u00e9 in attivit\u00e0 da pi\u00f9 di 12 mesi<\/p>\n<p>\u2013 l\u2019integrazione \u00e8 riconosciuta soltanto in favore di lavoratori con almeno 12 mesi di anzianit\u00e0 aziendale<\/p>\n<p>\u2013 l\u2019ammortizzatore \u00e8 escluso in caso di cessazione dell\u2019impresa o di una sua parte e negli studi professionali<\/p>\n<p>\u2013 scomparir\u00e0 a fine 2016 in favore dei fondi bilaterali di solidariet\u00e0 per le aziende con pi\u00f9 di 15 unit\u00e0 nei settori scoperti<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; \u00e8 destinata alle imprese industriali con pi\u00f9 di 15 dipendenti nel semestre precedente la domanda e alle imprese commerciali con pi\u00f9 di 50 addetti<\/p>\n<p>\u2013 il programma presentato dall\u2019azienda pu\u00f2 riguardare la ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale nonch\u00e9 la crisi aziendale<\/p>\n<p>\u2013 il trattamento \u00e8 concesso anche per fallimento, liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria e omologazione del concordato preventivo (fino al 2015)<\/p>\n<p>\u2013 la durata \u00e8 variabile e il tetto massimo \u00e8 pari a 24 mesi (con possibilit\u00e0 di proroga)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; \u00e8 un accordo sottoscritto dalle rappresentanze aziendali e sindacali al fine di ridurre l\u2019orario di lavoro e la retribuzione per evitare la riduzione del personale (difensivi) o incrementare il personale (espansivi)<\/p>\n<p>\u2013 per i contratti di solidariet\u00e0 difensivi spetta un\u2019indennit\u00e0 pari al 60% della retribuzione persa a causa della riduzione<\/p>\n<p>\u2013 la durata massima \u00e8 pari a 24 mesi, prorogabile di ulteriori 24 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Principi contenuti nel Jobs Act<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; l\u2019accesso alla Cig verr\u00e0 regolato soltanto in seguito ad esaurimento delle possibilit\u00e0 di riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/p>\n<p>\u2013 \u00e8 prevista una revisione dei limiti di durata e dell\u2019ambito di applicazione nonch\u00e9 una riduzione degli oneri contributivi ordinari rimodulati tra i settori in base all\u2019effettivo utilizzo<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; \u00e8 prevista una revisione dell\u2019ambito di applicazione dei fondi di solidariet\u00e0, fissando un termine certo per il loro avvio<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; la legge delega prevede l\u2019esclusione di ogni forma di integrazione salariale nei casi di cessazione definitiva di attivit\u00e0 aziendale o di un ramo di essa<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211; l\u2019impiego dei contratti di solidariet\u00e0 dovrebbe diventare maggiormente flessibile; la delega prevede la messa a regime di norme transitorie per permettere alle aziende attualmente escluse dall\u2019ambito di applicazione dei contratti di solidariet\u00e0 difensivi di ridurre l\u2019orario di lavoro, con il riconoscimento di agevolazioni<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table style=\"width: 564px;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" valign=\"middle\">\n<p><strong>STRUMENTI DI SOSTEGNO IN CASO DI DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>NASpI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>ASDI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>DIS-COLL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Che cos\u2019\u00e8<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>indennit\u00e0 mensile di disoccupazione finalizzata a sostenere il reddito dei lavoratori subordinati privati che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>assegno di disoccupazione riconosciuto, in via sperimentale per il 2015, ai lavoratori che hanno fruito della NASpI per l\u2019intera sua durata senza trovare un\u2019occupazione e si trovino in una condizione di particolare necessit\u00e0 (appartenenti a famiglie disagiate con componenti minorenni o vicini al pensionamento senza aver maturato i requisiti)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>indennit\u00e0 di disoccupazione che verr\u00e0 riconosciuta, in via sperimentale per il 2015, ai collaboratori coordinati e continuativi e a progetto, iscritti in via esclusiva alla Gestione separata, non pensionati e privi di partita iva, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Decorrenza<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>sostituir\u00e0 ASpI e miniASpI con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal\u00a01\u00b0 maggio 2015<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>1\u00b0 maggio 2015<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>dal\u00a01\u00b0 gennaio 2015\u00a0al31 dicembre 2015<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Requisiti<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stato disoccupazione<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 giornate di lavoro effettivo o equivalenti negli ultimi 12 mesi<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>saranno fissati da un decreto interministeriale da emanare entro 90 giorni dall\u2019entrata in vigore del decreto legislativo<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stato di disoccupazione al momento della presentazione della domanda<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 mesi di contribuzione nel periodo che va dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno solare precedente l\u2019evento di cessazione del lavoro<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nell\u2019anno in cui si perde il lavoro, un mese di contributi o una collaborazione di almeno un mese e un reddito almeno pari alla met\u00e0 dell\u2019importo che d\u00e0 diritto all\u2019accredito di un mese di contributi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Misura<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 retribuzione mensile pari o superiore a Euro 1.195,00 \u2013 indennit\u00e0 pari al 75% della retribuzione<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 retribuzione superiore a Euro 1.195,00 \u2013 indennit\u00e0 pari al 75% dell\u2019importo incrementato di una somma pari al 25% del differenziale tra retribuzione mensile e il predetto importo<\/p>\n<p>In ogni caso, per il 2015, l\u2019importo massimo dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 pari ad Euro 1.300,00<\/p>\n<p>Riduzione del 3% al mese dal quinto mese di fruizione (quarto per gli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1\u00b0 gennaio 2016)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>75% dell\u2019ultimo trattamento percepito ai fini della NASpI, se non superiore alla misura dell\u2019assegno sociale; l\u2019ammontare \u00e8 incrementato per gli eventuali carichi familiari del lavoratore (secondo le modalit\u00e0 fissate con successivo decreto che ne stabilir\u00e0 anche l\u2019ammontare massimo)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 reddito medio mensile pari o inferiore a Euro 1.195,00 \u2013 75% di tale reddito<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 se il reddito \u00e8 superiore a Euro 1.195,00 \u2013 75% di questo incrementato di una somma pari al 25% del differenziale tra il reddito medio mensile e il predetto importo<\/p>\n<p>In ogni caso l\u2019indennit\u00e0 non pu\u00f2 superare l\u2019importo massimo pari ad Euro 1.300,00<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 ridotta del 3% al mese dal quinto mese di fruizione<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>periodo massimo pari a 24 mesi (78 settimane per gli eventi di disoccupazione verificatisi a partire dal 1\u00b0 gennaio 2017)<\/p>\n<p>Il lavoratore pu\u00f2 richiedere la liquidazione anticipata in unica soluzione se intende avviare un\u2019attivit\u00e0 di lavoro autonomo o in forma di impresa individuale o se intende associarsi in cooperativa<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>durata massima di 6 mesi<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>numero di mesi pari alla met\u00e0 dei mesi di contribuzione presenti dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno solare precedente la cessazione della collaborazione e, in ogni caso, per un massimo di 6 mesi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Condizionalit\u00e0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 permanenza dello stato di disoccupazione<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa e ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai servizi competenti<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ulteriori misure saranno introdotte successivamente<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>il sostegno economico \u00e8 condizionato all\u2019adesione ad un progetto personalizzato redatto dai competenti servizi per l\u2019impiego secondo modalit\u00e0 che saranno definite con successivo decreto e, comunque, contenente impegni in termini di ricerca attiva del lavoro, disponibilit\u00e0 a partecipare ad iniziative di orientamento e formazione, accettazione di adeguate proposte di lavoro<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 permanenza stato disoccupazione<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa e ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai servizi competenti<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ulteriori misure saranno introdotte con successivo decreto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"middle\">\n<p><strong>Decadenza<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 perdita stato disoccupazione<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 inizio lavoro autonomo o subordinato in assenza di comunicazione all\u2019Inps<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 raggiungimento requisiti pensionamento di vecchiaia o anticipato<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 acquisizione diritto assegno invalidit\u00e0 (a meno che il lavoratore scelga la NASpI)<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 violazione regole condizionalit\u00e0<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"middle\">\n<p>la partecipazione alle iniziative di attivazione proposte \u00e8 obbligatoria, pena la perdita del beneficio<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"bottom\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo schema di decreto legislativo presentato dal Governo alla Camera per il parere (non vincolante) cambia non solo il mondo del lavoro, ma anche quello dei sussidi di disoccupazione e da Aspi e mini Aspi si passer\u00e0 alla NASpI, poi debutteranno ASDI e DIS-COLL e arriva anche la nuova social card per disoccupati. 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