Ammortizzatori sociali<\/strong><\/p>\nIl Consiglio dei Ministri del 20 febbraio u.s. ha approvato un decreto legislativo che contiene disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati.<\/p>\n
Naspi<\/p>\n
Si introduce la Naspi, \u201cnuova assicurazione sociale per l\u2019impiego\u201d, fondata sull\u2019universalismo delle tutele. Vale per gli eventi di disoccupazione che si verificano a decorrere dal 1\u00b0 maggio 2015 e per tutti i lavoratori (ad esclusione della P.A. e dell\u2019agricoltura) che abbiano perso l\u2019impiego e che abbiano cumulato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni di lavoro ed almeno 18 giornate effettive di lavoro negli ultimi 12 mesi. La base retributiva della Naspi sono gli ultimi 4 anni di impiego (anche non continuativo) rapportati alle settimane contributive e moltiplicati per il coefficiente 4,33.<\/p>\n
La durata della prestazione \u00e8 pari ad un numero di settimane corrispondente alla met\u00e0 delle settimane contributive degli ultimi 4 anni di lavoro (max. = 208 : 2 = 104. Si riducono per\u00f2 a 78 settimane massime nel 2017).<\/p>\n
L\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 commisurato alla retribuzione e non pu\u00f2 eccedere il massimale di 1.300 euro, rivalutato ogni anno. Dopo i primi 4 mesi di pagamento, la Naspi viene ridotta del 3% al mese e la durata prevista \u00e8 di un numero di settimane pari alla met\u00e0 di quelle contributive degli ultimi 4 anni di lavoro.\u00a0<\/p>\n
L\u2019erogazione della Naspi \u00e8 condizionata alla partecipazione del disoccupato ad iniziative di attivazione lavorativa o di riqualificazione professionale, che gli saranno proposte.<\/p>\n
Asdi<\/p>\n
Viene introdotto in via sperimentale, per quest\u2019anno, l\u2019Asdi assegno di disoccupazione che verr\u00e0 riconosciuto a chi, scaduta la Naspi, non ha trovato impiego e si trovi in condizioni di particolare necessit\u00e0 (verifica ISEE). La durata dell\u2019assegno, che sar\u00e0 pari al 75% dell\u2019indennit\u00e0 Naspi, \u00e8 di 6 mesi e verr\u00e0 erogato fino ad esaurimento dei 300 milioni del fondo specificamente costituito.<\/p>\n
Dis-Col<\/p>\n
Per i co.co.co anche a progetto (iscritti alla Gestione separata INPS) che perdono il lavoro c\u2019\u00e8 l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione Dis-Col (Disoccupazione per i collaboratori). Sono per\u00f2 escluse le partite Iva ed i pensionati, come pure gli amministratori e i sindaci delle societ\u00e0.<\/p>\n
Presuppone tre mesi di contribuzione nel periodo che va dal primo gennaio dell\u2019anno precedente l\u2019evento di disoccupazione alla data del predetto evento. La prestazione sar\u00e0 mensile e non pi\u00f9 \u201cuna tantum\u201d.<\/p>\n
Il suo importo e\u2019 rapportato al reddito e diminuisce del 3% a partire dal quarto mese di erogazione. La durata della prestazione \u00e8 pari alla met\u00e0 delle mensilit\u00e0 contributive versate e non pu\u00f2 eccedere i 6 mesi. Anche questa indennit\u00e0 \u00e8 condizionata alla partecipazione regolare ad iniziative di politiche attive e alla riqualificazione professionale indicata dai servizi per l\u2019impiego.\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Maternit\u00e0 e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u00a0<\/strong><\/p>\nIl Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legislativo contenente disposizioni in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, a norma dell\u2019articolo 1, commi 8 e 9 della legge n. 183 del 2014.<\/p>\n
E\u2019 un provvedimento che interviene sul testo unico a tutela della maternit\u00e0 (n\u00b0 151 del 26 marzo 2001) con misure volte a sostenere le cure parentali e a tutelare la maternit\u00e0 delle lavoratrici, anche tenendo conto degli interventi della Corte Costituzionale.\u00a0<\/p>\n
Sul congedo obbligatorio di maternit\u00e0, si rende pi\u00f9 flessibile la fruizione per casi particolari come il\u00a0 parto prematuro o il ricovero del neonato. Nel primo caso, infatti, i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto sono aggiunti al periodo di congedo di maternit\u00e0 post partum anche quando la somma dei due periodi superi il limite complessivo dei 5 mesi; nel secondo caso, si prevede la possibilit\u00e0 di usufruire di una sospensione del congedo di maternit\u00e0, a fronte di idonea certificazione medica che attesti il buono stato di salute della madre. Entrambe le soluzioni sono dirette a favorire il rapporto madre-figlio senza rinunciare alle tutele della salute della madre.<\/p>\n
Il decreto prevede un’estensione massima dell’arco temporale di fruibilit\u00e0 del congedo parentale dagli attuali 8 anni di vita del bambino a 12. Quello parzialmente retribuito (30%) viene portato dai 3 anni di et\u00e0 del bambino a 6 anni; quello non retribuito dai 6 anni di vita del bambino ai 12 anni. La stessa previsione viene introdotta per i casi di adozione o di affidamento, per i quali la possibilit\u00e0 di fruire del congedo parentale inizia a decorrere dall’ingresso del minore in famiglia. In ogni caso, resta invariata la durata complessiva del congedo.<\/p>\n
In materia di congedi di paternit\u00e0, viene estesa a tutte le categorie di lavoratori, e quindi non solo come oggi per i lavoratori dipendenti, la possibilit\u00e0 di usufruire del congedo da parte del padre qualora la madre sia impossibilitata a fruirne per motivi naturali o contingenti.\u00a0<\/p>\n
Sono inoltre state introdotte norme volte a tutelare la genitorialit\u00e0 in caso di adozioni e affidamenti prevedendo estensioni di tutele gi\u00e0 previste per i genitori naturali.<\/p>\n
Oltre agli interventi di modifica del testo unico a tutela della maternit\u00e0, il decreto contiene due disposizioni innovative in materia di telelavoro e di donne vittime di violenza di genere.<\/p>\n
La norma sul telelavoro prevede benefici per i datori di lavoro privato che vi facciano ricorso per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti. In particolare, per il riconoscimento dei benefici si esclude dal computo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti i telelavoratori che rientrino nella fattispecie individuata dal decreto.<\/p>\n
La seconda norma introduce il congedo per le donne vittime di violenza di genere ed inserite in percorsi di protezione debitamente certificati e, quindi, si prevede la possibilit\u00e0 per queste lavoratrici dipendenti di imprese private di astenersi dal lavoro, per un massimo di tre mesi, per motivi legati a tali percorsi, garantendo l’intera retribuzione, la maturazione delle ferie e degli altri istituti connessi. Viene anche introdotto il diritto di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale a richiesta della lavoratrice.<\/p>\n
Le collaboratrici a progetto hanno diritto alla sospensione del rapporto contrattuale per analoghi motivi, sempre per un massimo di tre mesi. Le lavoratrici autonome iscritte alla gestione separata avranno diritto all\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 anche se il committente non ha versato i contributi.<\/p>\n
La copertura finanziaria limiterebbe l\u2019utilizzo di molte di queste misure al solo 2015, aprendo un problema che andr\u00e0 risolto per la piena efficacia delle normative.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Disciplina delle mansioni<\/strong><\/p>\nNel decreto legislativo recante il testo organico delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni, troviamo il Titolo IV riguardante specificamente la \u201cdisciplina delle Mansioni\u201d.\u00a0<\/p>\n
All\u2019art. 55 sui mutamenti delle mansioni\u00a0 si riscrive l\u2019articolo 2103 del codice civile come segue:\u00a0<\/p>\n
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle \u00a0 corrispondenti all\u2019inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.<\/p>\n
\u00a0In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso pu\u00f2 essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore.<\/p>\n
Il mutamento di mansioni \u00e8 accompagnato, ove necessario, dall\u2019assolvimento dell\u2019obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullit\u00e0 dell\u2019atto di assegnazione delle nuove mansioni.\u00a0<\/p>\n
Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore possono essere previste da contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.\u00a0<\/p>\n
Nelle ipotesi di cui al secondo e quarto comma, il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalit\u00e0 di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.\u00a0<\/p>\n
Nelle sedi \u201ccosiddette protette\u201d previste dalla legge possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell\u2019interesse del lavoratore alla conservazione dell\u2019occupazione, all\u2019acquisizione di una diversa professionalit\u00e0 o al miglioramento delle condizioni di vita.\u00a0<\/p>\n
Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all\u2019attivit\u00e0 svolta, e l\u2019assegnazione diviene definitiva, salva diversa volont\u00e0 del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.<\/p>\n
Il lavoratore non pu\u00f2 essere trasferito da un\u2019unit\u00e0 produttiva ad un\u2019altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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