Analisi della disuguaglianza di genere nel salario di ingresso in una nuova occupazione. . Il lavoro sviluppa un modello empirico che permette di stimare l’impatto sulla diseguaglianza di genere dello stato occupazionale dell’individuo prima dell’assunzione e delle caratteristiche dell’impresa di destinazione e del lavoratore. Gli autori stimano che il differenziale tra uomini e donne nel salario di ingresso in un’impresa sia pari al 35%. Il paper è disponibile on-line: https://www.bancaditalia.it/pubblicazioni/temi-discussione/2022/2022-1374/en_tema_1374.pdf
BIBLIO allegato di NUOVI LAVORI – DIRETTORE RESPONSABILE: -Pierluigi MELE – COMITATO DI REDAZIONE: Giuseppantonio CELA, Mario CONCLAVE, Luigi DELLE CAVE, Andrea GANDINI, Vittorio MARTONE, Pier Luigi MELE, Raffaele MORESE, Gabriele OLINI, Antonio TURSILLI – EDITORE: Associazione Nuovi Lavori – registrazione del Tribunale di Roma n.225 del 30.05.2008
