Analisi degli strumenti di welfare aziendale: il cosiddetto secondo welfare, gli elementi di conciliazione vita-lavoro, i beni e i servizi che attengono più alla cultura aziendale (fringe o flexible benefit) e infine gli strumenti più innovativi e che si identificano con un concetto di welfare più recente (welfare allargato alla comunità esterna). Il crescente ruolo della contrattazione collettiva. Il welfare aziendale come possibile strumento per disegnare un nuovo modo di lavorare e di essere parte di una comunità di impresa-L’articolo è reperibile on-line:
https://www.francoangeli.it/riviste/Scheda_rivista.aspx?IDArticolo=67835
