L’impiego dei Big Data, grande quantità di diversi tipi di dati prodotti dalle fonti più diverse, come le persone, le macchine o i sensori, può rivelarsi di grande utilità per la soluzione di alcuni dei principali problemi strutturali aperti nel mercato del lavoro: correggere le imperfezioni del sistema informativo, collegare la produzione delle informazioni con la produzione di conoscenza, prevedere l’evoluzione dei processi.
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