La sindacalizzazione in Svezia, pur continuando a far registrare percentuali di un certo rilievo, mostra negli ultimi anni un trend negativo, legato alla difficoltà di sindacalizzare i giovani lavoratori. La tesi analizza le politiche comunicative di tre organizzazioni sindacali (Sveriges Ingenjörer, SI, Kommunal e Hotell och Restaurang facket , HRF ) al fine di valutarne gli effetti sulle politiche di reclutamento di nuovi iscritti.
La tesi è disponibile on-line:
https://dspace.mah.se/bitstream/handle/2043/21020/Communicating%20the%20Union.pdf?sequence=2&isAllowed=y
