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Gli autori si propongono di passare in rassegna,in modo piuttosto analitico, le ricerche empiriche italiane volte da un lato a individuare le determinanti della sottoscrizione dei contratti integrativi aziendali, e dall’altro a rispondere al quesito se la contrattazione aziendale contribuisca a sviluppare la produttività oppure si limiti a distribuire i guadagni della produttività che si realizzano nell’impresa. Per la limtatezza delle basi-dati disponibili, i risultati ottenuti non sono sufficienti per individuare rapporti di causa-effetto sia tra i fattori determinanti e la probabilità di adozione di un contratto integrativo e il suo contenuto, sia tra il contratto stesso e la performance dell’impresa.
Il paper è disponibile on-line:
https://aisberg.unibg.it/retrieve/handle/10446/86251/155269/Binder_wp_meq_e2-2017.pdf
