L’idea di introdurre in Italia un “compenso orario minimo” per tutelare i salari dei lavoratori più svantaggiati e non difesi dalla contrattazione collettiva è positiva ma l’emendamento del Governo al disegno di legge delega presenta molte ambiguità. Le ragioni dell’opposizione dei sindacati. Le modalità più opportune per introdurre nel nostro Paese questa misura.
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