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Lavoro e relazioni industriali 053-2014 Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten, Wages, collective bargaining and economic development in Germany: Towards a more expansive and solidaristic development?, WSI-Diskussionspapier, No. 191, September 2014, 24 pp.

Negli ultimo decenni il sistema di relazioni industriali tedesco ha subito cambiamenti significativi da cui sono derivati una parziale erosione e frammentazione della contrattazione collettiva e un indebolimento delle organizzazioni sindacali. Tutto ciò ha prodotto un rallentamento nella crescita dei salari, una maggiore differenziazione salariale  tra settori, un rallentamento della domanda privata interna ed un aumento delle esportazioni. Negli ultimi tempi si sono peraltro manifestati alcuni segnali in direzione di un mutamento della politica salariale in senso più espansivo e più solidaristico

Il paper è disponibile on-line:
https://www.econstor.eu/dspace/bitstream/10419/102693/1/797886435.pdf

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BIBLIO allegato di NUOVI LAVORI – DIRETTORE RESPONSABILE: -Pierluigi MELE – COMITATO DI REDAZIONE: Giuseppantonio CELA, Mario CONCLAVE, Luigi DELLE CAVE, Andrea GANDINI, Vittorio MARTONE, Pier Luigi MELE, Raffaele MORESE, Gabriele OLINI, Antonio TURSILLI – EDITORE: Associazione Nuovi Lavori – registrazione del Tribunale di Roma n.225 del 30.05.2008

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