L’impatto dell’Industry 4.0 sull’organizzazione del lavoro e delle relazioni industriali rappresenta ancora un problema aperto. I modelli e gli scenari previsti sono diversi e tutti hanno un elevato potenziale distruttivo. La flessibilità e la formazione rappresentano aspetti chiave del fenomeno. Il contributo propone di affrontare la questione con un approccio antropologico e sociologico, cercando di individuare le principali domande aperte per il futuro del lavoro nella manifattura e per le relazioni industriali.
Il paper è disponibile on-line:
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