LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
373-2015 Claudio Lucifora, Daria Vigani, What If Your Boss Is a Woman? Work Organization, Work-Life Balance and Gender Discrimination at the Workplace, IZA Discussion Paper No. 9737, February 2016, 41 pp.
Gli autori, sulla base dell’analisi di dati relativi a 30 Paesi europei, per il periodo 1995-2010, evidenziano che da una leadership aziendale femminile derivano una minore discriminazione complessiva di genere e una organizzazione del lavoro più favorevole ad un rapporto più bilanciato tra lavoro e famiglia (part-time lavoro, orario di lavoro flessibile, congedi parentali, ecc.).
Il paper è disponibile on-line:
http://ftp.iza.org/dp9737.pdf
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BIBLIO allegato di NUOVI LAVORI – DIRETTORE RESPONSABILE: -Pierluigi MELE – COMITATO DI REDAZIONE: Giuseppantonio CELA, Mario CONCLAVE, Luigi DELLE CAVE, Andrea GANDINI, Vittorio MARTONE, Pier Luigi MELE, Raffaele MORESE, Gabriele OLINI, Antonio TURSILLI – EDITORE: Associazione Nuovi Lavori – registrazione del Tribunale di Roma n.225 del 30.05.2008
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