Le politiche di welfare aziendale che l’impresa sviluppa al fine di valorizzare e remunerare adeguatamente questa risorsa non costituiscono solo un costo, sostenuto nel rispetto di valori puramente etici, ma possono essere considerate piuttosto come un investimento che, in un’ottica di lungo periodo, è in grado di creare valore per l’azienda e per la società. Il caso di Generali Italia S.p.A
La tesi è disponibile on-line
http://dspace.unive.it/bitstream/handle/10579/11105/841256-1210702.pdf?sequence=2
