La rottura convenzionale collettiva RCC è un elemento della riforma del codice del lavoro risultante dalle ordinanze del settembre 2017. l’RCC consente di rompere un contratto a tempo indeterminato (CDI) di comune accordo tra datore di lavoro e dipendenti. Le modalità della sua attuazione sono stabilite in un contratto collettivo sottoscritto con i sindacati maggioritari. Il sistema richiede la convalida della gestione regionale delle imprese, della concorrenza, del consumo, del lavoro e dell’occupazione. Le condizioni per porre in essere una RCC.
Il dossier è disponibile on-line:
http://www.vie-publique.fr/actualite/dossier/rcc/reforme-du-code-du-travail-que-change-rupture-conventionnelle-collective.html
