L’autore analizza il tema dell’autonomia individuale nel rapporto di lavoro, con particolare riferimento agli accordi per modificare i doveri dei lavoratori subordinati e agli accordi sui poteri del datore di lavoro inel c.d. “lavoro agile”. L’idea di “soggettivazione regolativa” viene proposta come un nuovo modo per aumentare la libertà e i diritti del lavoratore, anche nel contesto di una relazione che rimane strutturalmente asimmetrica.
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