La contrattazione collettiva di fronte a nuove forme di lavoro perde la sua capacità di selezionare le diverse situazioni lavorative che necessitano di protezione. La necessità di riconsiderare, in un mondo profondamente cambiato,l’identità e la portata del diritto del lavoro. L’emergere di strumentazioni nuove quali “soft law” e responsabilità sociale delle imprese,
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