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WELFARE 1355-2020

Di fronte alla diffusione con ritmo esponenziale della trasformazione digitale, gli autori sottolineano la necessità dll’adattamento delle strategie e delle pratiche manageriali per far fronte alle nuove sfide e si

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Lavoro e relazioni industriali

136-2015 Paolo Naticchioni, Antonio Scialà, Mercato del lavoro e disuguaglianze salariali: evidenze empiriche e possibili spiegazioni, QA Rivista dell’Associazione Rossi-Doria, n. 4, 2014, pp. 37-64.

Negli ultimi trent’anni in molti Paesi industrializzati si è registrato un persistente incremento della dispersione salariale.Le principali determinanti di tale processo individuate dalla letteratura economica: (i) natura del cambiamento tecnologico;

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WELFARE

1364 – 2021 Davide Lucantoni ( et al.), Raccomandazioni per l’adozione di politiche in materia di invecchiamento attivo, Presidenza del Consiglio,Dipartimento delle politiche per la famiglia -INRCA,aprile 2021, pp.66

Inquadramento teorico alla scelta di adottare lo strumento delle Raccomandazioni per affrontare le sfide connesse al problema dell’invecchiamento demografico. La necessità di considerare il problema del cambiamento demografico in modo

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Lavoro e relazioni industriali

137-2015 Clemente Tartaglione, Silvio Leonardi, I sistemi di contrattazione collettiva negli stati membri dell’UE: assetti e tendenze, Filctem-Cgil, 26 novembre 2014, 34 pp.

Il valore della comparazione degli studi di relazioni industriali.I sistemi contrattuali.L’estensione dell’efficacia soggettiva dei contratti e grado di copertura. Livelli contrattuali e grado di centralizzazione/decentramento.I sistemi nazionali per la definizione

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