ECONOMIA SOCIALE
1468-2021 Muhammad Yunus, Social Business e Sostenibilità integrale, Keynote alle Giornate di Bertinoro 2021,Rimini, 15-16 ottobre 2021
L’attuale sistema economico spinge la ricchezza in una sola direzione: verso coloro che sono più ricchi.La necessità di ripensare l’intero sistema economico globale creando un mondo a tre zeri: Zero emissioni di
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1469 – 2021 Armanda Cetrulo, Angelica Sbardella,a Maria Enrica Virgillito, Vanishing social classes? Facts and figures of the Italian labour market, Institute of Economics,Scuola Superiore S. Anna,Working Paper Series, n. 29, 2021,pp. 43
Analisi dell’andamento del mercato del lavoro a medio termine dal 1983 al 2018 in Italia basata sulla “Rilevazione dei contratti di lavoro” dell’archivio INPS che fornisce informazioni sulle. Retribuzioni medie
Terzo settore
147-2015 Laura Gomez Urquijo, El encaje de economìa social en la nueva gobernanza economica y social de la U.E.Ciriec-Espana., Revista de economia pubblica, social y cooperativa,2014, n. 82, Diciembre, pp.233-252
Analisi del ruolo dato all’economia sociale nelle recenti iniziative dell’Unione Europea per fronteggiare lacrisi.Il controllo delle spese e le varie raccomandazioni per il coordinamento delle politiche sociali ed economiche, defin
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1470 – 2021 Florent Bordot, André Lorentz, Automation and labor market polarization in an evolutionary model with heterogeneous workers, Institute of Economics,Scuola Superiore S. Anna,Working Paper Series, n. 32,September 2021, 48 pp.
Analisi dei meccanismi alla base della relazione tra automazione e polarizzazione del mercato del lavoro. Utilizzando due differenti scenari, con e senza automazione, gli autori ritengono l’automazione un fattore chiave
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1471 – 2021 Giuliano Ferrucci,Nicolò Giangrande,La disoccupazione s definizione di ostanziale: una proposta per misurare la reale consistenza della disoccupazione in Italia,Fondazione Giuseppe Di Vittorio, 2021, pp.6
Gli autori si propongono di misurare la reale consistenza della disoccupazione attraverso la definizione di un “ Indice di Disoccupazione Sostanziale “ (IDS), rapporto percentuale tra disoccupazione sostanziale (3,9 milioni
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1472 – 2021 Corte dei Conti,Funzionamento dei centri per l’impiego nell’ottica dello sviluppo del mercato del lavoro ,Deliberazione 16 settembre,n.16/2021,G,Roma,240 pp.
Analisi delle modalità gestionali e di funzionamento della rete dei Centri per l’impiego, relativamente al quadriennio 2017-2020, al fine di accertare i risultati ottenuti.Il rapporto è disponibile on-line: https://www.corteconti.it/Download?id=208c69e8-4bd3-4b04-95a7-235af0bbc28f
POLITICA ECONOMICA E SOCIALE
1473 – 2021 Olivier Blanchard, Jane Tirole,Les Grands Défis économiques, République Francais, pp.510
Rapporto di una commissione internazionale, voluta dal Presidente Macron, incaricata di approfondire le questioni strutturali che la Francia si trova ad affrontare dopo il periodo di pandemia Covid-19.Le questioni riguardano
POLITICA ECONOMICA E SOCIALE
1474 – 2021 OECD,Studi economici dell’OCSE: Italia 2021,Parigi,settembre 2021, pp.146
La crisi derivata dalla pandemia ha colpito un’economia in declino che si riprenderà gradualmente. La necessità di un settore pubblico più efficace per affrontare le sfide future. Il miglioramento dell’erogazione
WELFARE
1475 – 2021 Nicola Curci e Marco Savegnago,L’assegno unico e universale per i figli: aspetti di equità ed efficienza, “ Questioni di Economia e Finanza”, Banca d’Italia, n.636,luglio 2021,35 pp.
Proposta di un possibile disegno dell’assegno universale per i figli.La necessità di una valutazione ex ante della riforma basata su un ampio spettro di indicatori di equità (che guarda alla
WELFARE
1476 – 2021 Federico Razetti,Valentino Santoni,Un welfare aziendale e territoriale a misura di artigiani, micro e piccole imprese, Milano, settembre 2021,pp.55
La domanda e l’offerta di welfare nel mondo artigiano. I carichi di cura e le esigenze di welfare di imprenditrici e imprenditori artigiani.Welfare aziendale, smart working e mobilità sostenibile nelle
ECONOMIA SOCIALE
1477 – 2021 Silvia Cantele,Giacomo Troisi,Bettina Campedelli, Benefit Corporations in Italy: An analysis on their diffusion and reporting practices, “Management Control”,2021,n.2, pp.107-126
I risultati di un’indagine su 305 società Benefit mostrano la limitata diffusione di questa tipologia di società.Imprese di piccolissima dimensione e start-ups costituiscono la tipologia più diffusa,sopratutto nel Nord Italia
ECONOMIA SOCIALE
1478 – 2021 OECD, Social Impact measurement for the Social and Solidarity Economy , Local Economic and Employment Development (LEED) Papers ,Paris,2021, pp.77
Origini delle misurazioni dell’impatto sociale dei sistemi economici sociali e di solidarietà.Le metodologie di misurazione. Il contributo che i governi nazionali e locali possono giocare per sostenere la diffusione di
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1479 – 2021 Fondazione Di Vittorio, Salari e occupazione in Italia-Confronto con i dati europei al tempo della pandemia, Roma, 2 novembre 2021
Le conseguenze della pandemia sui salari e l’occupazione, con un approfondimento sull’effetto della Cassa integrazione sui livelli salariali. La relazione di Fulvio Fammoni è disponibile on-line: https://www.fondazionedivittorio.it/sites/default/files/content-attachment/Relazione%202%20novembre%20Salari%20e%20occupazione%20%282%29.pdf
Lavoro e relazioni industriali
148-2015 Lena Hipp, Rebecca Kolins Givan,What Do Unions Do? A Cross-National Reexamination of the Relationship between Unionization and Job Satisfaction, Social Forces, March 15, 2015
La relazione tra sindacalizzazione e soddisfazione sul lavoro è analizzata combinando dati ricavati da indagini realizzate su vasta scala e informazioni a livello di Paese sulle organizzazioni sindacali e caratterisitche
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1480 – 2021 Cida-Adapt, Smart working.Proviamo a fare chiarezza su definizione e numeri,“Labour Issues”, ottobre 2021, n.4,pp.3-44
a diffusione dello smart working a seguito della pandemia Covid 19.Le difficoltà di comparazione a livello internazionale dei dati statistici. Un confronto tra Italia e altri Paesi europei.Il rapporto è
LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI
1481 – 2021Loredana Zappalà,Informatizzazione dei processi decisionali e diritto del lavoro: algoritmi, poteri datoriali e responsabilità del prestatore nell’era dell’intelligenza artificiale,WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT,n.446,2021, pp. 32
La diffusione degli algoritmi nella gestione dei rapporti di lavoro e nei processi decisionali del management ha trasformato radicalmente l’impresa e il lavoro. Il management algoritmo e la difesa del
POLITICA ECONOMICA E SOCIALE
1482 – 2021 Jan Cremers,Mijke Houwerzijl, Sous-traitance et responsabilité sociale, ETUC, Bruxelles, September 2021, 35 pp.
Progetto europeo per “garantire i diritti dei lavoratori nella catena dei subappalti “.Nel subappalto il processo di produzione assume la forma di una catena frammentata costituita da attività multiple che
POLITICA ECONOMICA E SOCIALE
1483 – 2021 Centro Studi Confindustria, Quale economia italiana all’uscita dalla crisi, Roma, 16 ottobre 2021, 67 pp.
Dopo un recupero più spedito di quanto inizialmente previsto,l’espansione del Prodotto Interno Lordo,sarà più contenuta negli anni a venire.Gli effetti positivi derivanti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza
POLITICA ECONOMICA E SOCIALE
1484 – 2021 Paola De Vivo,Lo sviluppo del Mezzogiorno nei nuovi divari territoriali dell’Unione Europea,,2021, n.2 ,pp.147-176
Le cause che hanno impedito al Sud d’Italia di raggiungere gli obiettivi di convergenza verso le regioni europee più avanzate.L’effetto negativo, in termini di depotenziamento della questione meridionale,delle politiche di
WELFARE
1485 – 2021 Maria Minoja,Gina Rossi ( a cura di), Sostenibilità e processi di creazione di welfare nelle aziende private, FrancoAngeli,Milano, 2021, pp.146
Studio di tre casi di istituti friulani ( Fondazione Friuli,Illy e Cooperativa Itaca) impegnati nel conseguimento di obiettivi di welfare e di sostenibilità per i propri collaboratori, per il territorio,
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