Analisi dei sistemi retributivi all’interno dei contesti organizzativi, con una particolare attenzione alle ricadute in termini di benessere, soddisfazione e ingaggio dei dipendenti. La ricerca si articola in una una rassegna di letteratura ad ampio spettro (sia italiana che estera) sui sistemi di retribuzione aziendale con un focus specifico sul tema dei sistemi premianti e incentivanti e un’analisi di casi aziendali di diversi settori e con differenti paradigmi organizzativi (es. aziende tradizionali, aziende etiche, aziende dell’Economia di Comunione e Organizzazioni a Movente Ideale – OMI).Il rapporto è disponibile on-line:
BIBLIO allegato di NUOVI LAVORI – DIRETTORE RESPONSABILE: -Pierluigi MELE – COMITATO DI REDAZIONE: Giuseppantonio CELA, Mario CONCLAVE, Luigi DELLE CAVE, Andrea GANDINI, Vittorio MARTONE, Pier Luigi MELE, Raffaele MORESE, Gabriele OLINI, Antonio TURSILLI – EDITORE: Associazione Nuovi Lavori – registrazione del Tribunale di Roma n.225 del 30.05.2008
