Natura e funzione della nozione di “sindacato comparativamente più rappresentativo” impiegata nel Jobs Act. Livelli contrattuali e operatività dell’articolo 51 o a. La funzione di deterrenza rispetto a comportamenti di datori di lavoro orientati a favorire fenomeni di dumping contrattuale applicando contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni non rappresentative.
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