Le possibilità economiche per i nostri nipoti
di Maynard Keynes (*)

In questo momento siamo affetti da un grave attacco di pessimismo economico. È cosa comune sentir dire dalla gente che è ormai conclusa l’epoca dell’enorme progresso economico che ha caratterizzato il secolo XIX; che adesso il rapido miglioramento del tenore di vita dovrà rallentare, per lo meno in Gran Bretagna; che nel prossimo decennio è più probabile un declino anziché un fiorire della prosperità.

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Un futuro di disoccupazione o di liberazione dal lavoro?
di Domenico De Masi

Nel 1930 il più grande economista del secolo scorso - Maynard Keynes - parlando a Madrid davanti ad un consesso internazionale, scandalizzò i suoi prestigiosi ascoltatori enunciando quali erano, a suo avviso, le prospettive di lavoro per i suoi nipoti. Keynes è nato nel 1885 ed è morto nel 1947: dunque, i suoi nipoti corrispondono a noi e ai nostri figli.

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La responsabilita' di dare lavoro, oggi
di Pierre Carniti

Ormai è chiaro per tutti. Un quantità incontrovertibile di dati statistici ci dicono che la conseguenza più rilevante della crisi è stata una drammatica contrazione del lavoro ed una sua parallela svalutazione. Le due questioni sono ovviamente connesse. Se infatti diminuisce il numero degli occupati e contemporaneamente si riducono (come è avvenuto in tanti paesi) le prestazioni sociali perché la crisi fiscale ha comportato una diminuzione delle entrate e per di più (come è stato fatto in alcuni paesi esplicitamente.

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Qualche conto a favore di tempi di lavoro redistribuiti
di Raffaele Morese 

Immaginiamo questa situazione. In un’azienda che “tira”, imprenditore e lavoratori sono d’accordo a ridefinire un sistema orario annuo che riduca mediamente l’orario individuale del 12,5% (pari cioè a 5 ore settimanali in meno). Hanno valutato che, a parità di volumi produttivi e con impianti saturati, con la nuova regolamentazione degli orari, si può realizzare un incremento occupazionale di giovani pari al 6,8%, ipotizzando che la produttività per ora lavorata assorba l’altra metà della riduzione d’orario.

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Senza redistribuzione non c’è lavoro per tutti
di Nicola Cacace

La disoccupazione giovanile è il problema numero uno di tutti i governi europei, dove politiche sbagliate di austerità nel momento sbagliato (crisi di domanda) hanno prodotto 6 milioni di giovani senza lavoro e 7,5 milioni di inattivi, che non lavorano e non studiano.  Il problema ha dimensioni diverse da paese a paese non tanto per il diverso grado di sviluppo quanto per le diverse politiche di redistribuzione del lavoro. 

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Gli schemi di orario STW (short time work) in Europa, ai tempi della crisi
di Ferruccio Pelos

Ridurre gli orari e ripartire il lavoro è uno dei modi più rilevanti per rispondere ai guasti provocati dalla crisi economica. A fronte del crescente livello della disoccupazione, in particolare di quella gravissima che riguarda i giovani, la riduzione degli orari può aiutare a difendere i livelli di occupazione. Il rapporto con i posti di lavoro ha portato i sindacati europei a porre la riduzione degli orari al centro delle proprie rivendicazioni. Sindacati e Governi dei vari paesi europei hanno affrontato il tema degli orari con modalità diverse;

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Una strategia flessibile degli orari di lavoro
di Luciano Pero

Bisogna fermare il declino industriale e la disoccupazione. Il sistema industriale italiano sta andando a pezzi. Dopo la crisi della grande impresa, che risale agli anni ’90, c’è stata la delocalizzazione “selvaggia” non solo senza regole ma spesso senza visione strategica, e ora c’è la crisi prolungata che mette  sulla graticola anche il sistema dei distretti e delle filiere, che costituiva il nocciolo duro del nostro sistema industriale.

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Una proposta per evitare i licenziamenti
di Pier Giorgio Caprioli

Che cosa faremo quando finirà (perchè prima o poi finirà) la lunga parentesi della Cassa Integrazione in deroga? Quando cioè le aziende si posizioneranno, in termini di occupazione, a un  livello adeguato a rispondere a un mercato più ristretto di qualche anno fa?

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