Riflessioni sulla trasformazione organizzativa in corso, con impatto su elementi di base del fenomeno organizzativo che deve ora valorizzare il risultato piuttosto che il compito, l’auto-gestione piuttosto che il coordinamento, la responsabilizzazione di ognuno, la delega e l’autonomia. La smart organization si basa sulla responsabilizzazione individuale e sulla smart leadership
Un estratto del volume è disponibile on-line:
https://books.google.it/books?hl=it&lr=&id=5lpZDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT3&ots=9vJzjZf6kR&sig=1p0bZ17-qu8TJD37b7HQgLlADl0#v=onepage&q&f=false
