Il Terzo settore rappresenta oggi una delle realtà più proficue del nostro Paese. Rispetto alla classica polarizzazione tra stato e mercato, tra assistenza e produzione, il Terzo settore si pone come un ponte tra le diverse dimensioni dell’agire sociale, tanto che sono diverse le angolazioni critiche da cui viene studiato. Le analisi condotte sul tema hanno, fino ad oggi, guardato al fenomeno attraverso lenti diverse: quella politica, al fine di porre attenzione alle forme di partecipazione e di aggregazione degli interessi; quella culturale, perché tali soggetti fossero valorizzati e legittimati come produttori di una nuova cultura civile; quella economica, attenta alle forme organizzativo-produttive e di marketing.
INCLUSIONE SOCIALE E INTEGRAZIONE FRA POLITICHE DEL LAVORO E POLITICHE SOCIALI NEL CASO DELLA REGIONE CAMPANIA
di Maria Cristina Cimaglia e Fabio Corbisiero
di Antonio Cocozza Il saggio qui presentato rappresenta una rielaborazione dei risultati di una ricerca empirica sul tema del diversity management condotta in Italia dall’ Associazione Nuovi Lavori per il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale tra il 2007 e il 2008. Con il concetto di diversity management gli studiosi designano l’adozione di politiche del personale tese a valorizzare le diverse necessità e le aspettative delle varie tipologie di persone che lavorano, in funzione del miglioramento delle performances complessive dell’azienda.
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